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「働き方改革施行の法令遵守」と効果的な生産性向上セミナー
リーダ(候補)クラスから経営幹部[全1回]

カテゴリー: 経営・マネジメントスキル

<セミナー内容>※予定  ~令和時代『笑顔のあふれる職場作り』へのアプローチ~
1.働き方改革の背景
2.働き方改革とは?     ・働き方改革の本質「社員の離職を止めること」
3.働き方改革スケジュール
4.中小企業の対応は?    ・年度ごとの法令改定に対する具体的な対応(〜2023年度)
4.働き方改革(生産性向上) ・社内の自発的な取り組みへ
5.働き方改革の期待効果   ・さらに効果を発揮させるために!

講義内容 講義時間 休憩
1. 「働き方改革施行の法令遵守」と効果的な生産性向上 03:00 00:00
03:00 00:00

代金

  • 謝金額 : 45000円
  • テキスト代 : 0円
  • アシスタント代 : 0円

備考

★2019年、もう始まっている「働き方改革の施行義務」対応!★
2019年4月1日〜 有休取得の5日間強制取得義務
2020年4月1日〜 残業時間罰則付き上限規制(労働時間把握義務)
2021年4月1日〜 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保(同一業務、同一賃金)
2023年4月1日〜 月60時間超の残業割増賃金率(25%→)50%へ引き上げ
           ◆中小企業は、具体的にどうすれば良いの?
★コストが掛かる義務対応、利益率UPが必須!★
・生産性  = 一人当たりの粗利益(付加価値) → 生産性  = 粗利益額(付加価値総額)/ 従業員数
                       → 粗利益額 = (売 価 - 原 価) × 数 量
・売価をあげる秘策とは? (利益向上は、自分の付加価値向上) ・残業を減らすためには、まずは、「止めることを探すこと」
・スタッフ中心の取り組みで、粗利益向上のPDCAを回せたらしめたもの!
・さらに効果を上げるために支援機関の公的認証にチャレンジしよう!

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